高賢，中共黨員，工程師。2020年7月入職致遠建設，現任宜昌項目部施工主管。入職以來，始終堅持“實干為先”，先后在工程部信息化管理崗、進度管理崗歷練。2021年，榮獲“致遠建設優秀員工”“致遠建設奮進好青年”。2022年，榮獲“漢陽市政工程管理先進個人”“致遠建設優秀員工”“致遠建設奮進好青年”。2023年，榮獲“漢陽市政篤行實干好青年”“致遠建設優秀共產黨員”。

秋末的宜昌滾鐘坡村，一派豐收圖景，滿載臍橙和桔子的貨車行駛在公路上。明年的臨港大道也將成為一條滿載著村民大豐收的致富之路。想到這里，高賢又充滿了干勁。

“我只是做好了本職工作”

高賢出生在河北一個普通家庭，父母取名“賢”字，寓意珍貴、珍惜?！罢湎А币彩撬娜松毅憽?020年7月，高賢入職致遠建設，擔任信息化管理員，同時還負責高新技術企業維護、課題研發管理，是大家眼中的“網管”。這份工作聽起來很簡單，但是特別考驗人的細心、耐心。好在高賢性格溫和，做事情不急不躁，經過一段時間的學習，他已經熟能生巧，能夠快速且耐心地解決大家的問題。平時大家有事也喜歡找他，“你來客串個拍攝吧?”“快開會了，可以幫忙搬一下桌子嗎?”“可以，沒問題?！彪S叫隨到的高賢頗受同事的歡迎。

2021年，集團開展數據治理工作，一公司因為成立的時間最早，數據工作量大，他埋頭苦干一個多月，終于梳理完148個父項目，412個子項目，并協助審計部專員核對所有項目的基本信息、回款、產值等數據。同年10月，高賢轉任進度管理崗，這和之前的工作內容大不相同，“進度管理，我了解不多，但是只要有時間，我就去現場項目，剛開始只是處于學習提升的狀態，最后就慢慢上手了?！睂τ谑┕みM度、施工時序安排，每當他拿不準時，部門前輩總會傾囊相授，“資歷豐富的同事會再詳細地看一遍資料，部門領導則會重點進行指導，我自己再細心一點，舉一反三，以后碰到類似的項目也就知道怎么做了。”

“員工來到這里就是一張白紙，你想他成為什么樣子，那你就要怎么涂色?！?022年，龍陽湖公園半島園區開園前的一晚，大家幾乎沒怎么睡，每個人都自己找事情干，打掃園子、清理場地……一群人朝著一個目標努力的感覺真好!還有就是幾乎每年年底，大家都會提前做好融雪除冰應急任務準備，24小時待命，通宵鏖戰，從未推諉。

當問及身上最大的亮點時，高賢沉默了一會兒，淡淡地說：我只是做好了本職工作。

“成為一個對公司、社會有貢獻的人”

“在部門，工作范疇比較明確，但在項目上，很多事情要從全局出發，考慮的細節比較多，需要靈活處理事情，很多時候需要自己決策。”

2024年2月，高賢響應公司號召，前往宜昌項目部，擔任臨港大道上段(田家河大道–天螺寺路)綜合市政工程施工主管。該項目是宜昌田家河片區貨運交通的骨架路，也是區內各生產、辦公組團與白洋新城、宜昌市核心城區等周邊居住組團之間聯系的通勤主干道路。

“剛到項目上，這里什么都沒有”。是高賢和另外一個同事從租房、找宿舍、布置辦公室，一點點搭建出一個溫馨簡單的辦公場所。這些事情瑣碎又耗費精力，但他沒有一絲遲疑和抱怨。在他眼里大家不僅是一個團隊，更是以后一起并肩作戰的兄弟姐妹。

“這個項目計劃明年上半年竣工，工期很緊，我們馬虎不得?！钡谝淮螕问┕ぶ鞴埽哔t非常細致，每天必須去現場，就連基本的裸土覆蓋，他也要親自盯著?！斑@邊經常會有檢查，我們在外面代表公司的形象，工作更要做得細致一些?！?/p>

項目線路較長，施工組織要求高，前期的征拆遷工作多，協調對接工作量大，既要配合業主對接征拆辦，還要對接村委會，他經常忙得腳不沾地。

身心俱疲的壓力時常襲來，但身上的責任擔當支撐著他不斷前行。“我感覺自己有點強迫癥，做不完事情，心里不踏實?！本褪沁@份踏實，讓村委會很放心，村里非常支持他的工作，這給了他十足的信心。更讓人自豪的是，高賢整理的項目資料被業主拿給別的項目部學習，雖是一件小事，但對遠在異鄉的他來說，卻是莫大的鼓勵。

項目上的工作強度和壓力都比較大，但這種累換來了寶貴的經驗和成長。“我的對外協調溝通能力得到了極大的提升。并且每一次的困難克服，每一次的目標達成，都讓我感到自己在不斷進步和強大。這種成就感是難以言表的，也是我繼續前行的動力源泉”。談及如何緩解壓力，他說，“保持良好的心態，學會接受，迎難而上?！?/p>

項目所在的村子環境優美，小動物頗多，來到這里，仿佛回到了他的童年。他始終牢記父母的教導，保持著一顆做實事的質樸之心。“我只想簡簡單單把事情做好，通過部門和項目部的歷練，彌補自己的不足，成為一個對公司、對社會有貢獻的人。”